Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11328/2059
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dc.contributor.advisorOliveira, Ana Teresa Martins Ferreira, orientador científico-
dc.contributor.authorBaltarejo, Sílvia Raquel Felgueiras-
dc.date.accessioned2018-01-10T11:54:58Z-
dc.date.available2018-01-10T11:54:58Z-
dc.date.issued2017-12-13-
dc.date.submitted2017-10-
dc.identifier.citationBaltarejo, S. R. F. (2017). O papel mediador do stress ocupacional na relação entre confiança organizacional e burnout em políticas. (Dissertação de Mestrado), Universidade Portucalense, Portugal. Disponível no Repositório UPT, http://hdl.handle.net/11328/2059pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11328/2059-
dc.description.abstractOs polícias estão inseridos numa das profissões de maior risco que condiciona o bem-estar, saúde física e psicológica dos sujeitos. É importante compreender o papel mediador do stress ocupacional e do enriquecimento família-trabalho na relação entre confiança organizacional e burnout em polícias, visto que, são ainda reduzidos os estudos que relacionam estas variáveis com o contexto policial. A amostra foi constituída por 144 agentes da polícia, maioritariamente do sexo masculino com idades compreendidas entre os 25 e os 58 anos (M=42.13; DP=6.21) pertencentes a todas as categorias operacionais de duas instituições da zona norte do país. Foi realizado um estudo quantitativo transversal com análise descritiva e correlacional. Os resultados demonstram que o stress ocupacional é um preditor da confiança organizacional e do burnout. Estes resultados permitem compreender que é importante olhar para o stress com preocupação, apontando mais uma vez para a necessidade das organizações implementarem medidas que promovam o bem-estar físico e psicológico dos polícias.pt_PT
dc.description.abstractThe police are one of the risky jobs that influences well-being and physical and psychological health of the individuals/ subjects. Thus, it is increasingly important to understand the mediating role of occupational stress and family-work enrichment in the relationship between organizational trust and burnout in police officers. The sample consisted of 144 police officers, mostly males aged between 25 and 58 (M = 42.13; SD = 6.21) working in all operational categories of two institutions in the Northern Portugal. A cross-sectional quantitative study was carried out with descriptive and correlational analysis. The results demonstrate that occupational stress is a predictor of organizational confidence and burnout. These results allow us to understand that it is important to look at stress with concern, pointing once more to the need for organizations to implement measures that promote physical and psychological well-being of police officers.pt_PT
dc.language.isoporpt_PT
dc.rightsopenAccesspt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/pt_PT
dc.subjectPolíciapt_PT
dc.subjectConfiança organizacionalpt_PT
dc.subjectEnriquecimento família-trabalhopt_PT
dc.subjectStress ocupacionalpt_PT
dc.subjectBurnoutpt_PT
dc.subjectPolicept_PT
dc.subjectOrganizational confidencept_PT
dc.subjectFamily-work enrichmentpt_PT
dc.subjectOccupational stresspt_PT
dc.titleO papel mediador do stress ocupacional na relação entre confiança organizacional e burnout em políticaspt_PT
dc.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestardo em Psicologia Clínica e da Saúdept_PT
dc.identifier.tid201782731pt_PT
dc.subject.fosPsychologypt_PT
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