Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11328/1273
Title: Promoções dos valores de conciliação entre a vida profissional e a vida familiar.
Authors: Faceira, Júlio, orientador científico
Oliveira, Elisabeth de Jesus Almeida
Keywords: Trabalho
Família
Conciliação trabalho-família
Conflito
Entidade familiarmente responsável
Work
Family
Work-family conciliation
Conflict
Family responsible entity
Issue Date: Jan-2015
Publisher: Universidade Portucalense
Citation: Oliveira, E. J. A. (2015). Promoções dos valores de conciliação entre a vida profissional e a vida familiar. (Dissertação de Mestrado), Universidade Portucalense, Portugal. Disponível no Repositório UPT, http://hdl.handle.net/11328/1273.
Abstract: O conflito entre o trabalho e a família é um tema de carater mundial. De acordo com os estudos lidos e pesquisados no âmbito desta investigação podemos notar que tem sido uma preocupação de muitas empresas a nível mundial. Muitas empresas tentam conciliar estas duas vertentes de modo a melhorar o clima organizacional e o ambiente familiar, deixando os trabalhadores mais satisfeitos e motivados. Este trabalho tem como objetivo principal compreender o conflito existente entre o Trabalho-Família (T-F) e analisar quais as vantagens em conciliar T-F. Pretendeu-se também analisar as empresas certificadas em Portugal e quais os motivos desta certificação. O estudo foi baseado numa metodologia qualitativa, através de um inquérito online (realizado a 10-11-1012, integrado no anexo 5). A amostra foi constituída por 18 empresas. Também para este trabalho foi realizado um estudo de caso na empresa XZ consultores, de modo a verificar o impacto da EFR na organização. Os resultados obtidos relativamente a este estudo de caso é que mesmo antes da implementação desta norma a cultura da empresa já estava alinhada com os valores desta norma. As alterações verificadas só podem ser observados mais significativamente a longo prazo, mas nota-se que os colaboradores tornaram-se mais motivados e mais participativos nas atividades das empresas. Relativamente ao inquérito realizado a conclusão obtida é que a norma EFR ainda está numa fase inicial em Portugal, embora muitos atribuam elevado grau de importância a esta norma e reconhecem ser uma vantagem competitiva para as empresas. No final desta Dissertação são discutidos os resultados encontrados à luz da literatura e apontados as limitações e os planos futuros desta investigação.
The conflict between work and family and a topic of global character. According to the studies read and studied in this investigation we can see that has been a concern for many companies worldwide. Many companies try to reconcile these two aspects in order to improve the organizational climate and the family atmosphere, leaving workers more satisfied and motivated. This work aims to understand the conflict between the Work-Family and analyze the advantages of conciliation Work-Family. The aim was also to analyze the certified companies in Portugal and what the reasons for this certification. The study was based on a qualitative methodology through an online survey (conducted at 10/11/1012, integrated in Annex 5). The sample consisted of 18 companies. Also for this paper we present a case study in business XZ consultores, SA in order to verify the impact of EFR in the organization. The results obtained for this case study, is that even before the implementation of this standard the company culture was already aligned with the values of this standard. The changes can only be observed in the long run significantly, but it is noted that employees become more motivated and more involved in business activities. For the survey the conclusion obtained is that the EFR standard is still at an early stage in Portugal, although many attribute high degree of importance to this standard and acknowledge to be a competitive advantage for companies. At the end of this dissertation we discuss the results on the literature and point out the limitations and future plans of this investigation.
Description: Dissertação de Mestrado em Gestão.
URI: http://hdl.handle.net/11328/1273
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