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Title: Práticas de gestão de recursos humanos visando o recrutamento e a seleção de candidatos: Estratégias e procedimentos organizacionais
Authors: Ferreira, Pedro Jorge Nunes, orientador científico
Campos, Miguel Henrique Ramos Martins de
Keywords: Estágio curricular
Gestão de recursos humanos
Recrutamento
Seleção dos candidatos
Internship
Human resource management
Recruitment
Candidate Selection
Issue Date: 25-May-2018
Citation: Campos, M. H. R. M. (2018). Práticas de gestão de recursos humanos visando o recrutamento e a seleção de candidatos: Estratégias e procedimentos organizacionais. (Dissertação de Mestrado), Universidade Portucalense, Portugal. Disponível no Repositório UPT, http://hdl.handle.net/11328/2169
Abstract: O presente relatório teve como objetivo a apresentação do resultado do estágio curricular realizado no Menina Design Group com vista à conclusão do Mestrado em Gestão na Universidade Portucalense. O relatório abrangeu as atividades desenvolvidas durante o estágio, tanto no plano teórico como no plano prático, em linha com a metodologia previamente planeada com a gestão de recursos humanos da empresa. Através de uma participação ativa do estagiário na atividade da organização, relacionada com a área de recursos humanos, foi possível obter resultados práticos muito significativos nos diversos domínios das exigências documentais, bem como na vertente do recrutamento e seleção dos candidatos. O relatório foi concluído com uma reflexão sobre os conhecimentos adquiridos, bem como sobre a atividade da empresa no contexto do mercado, designadamente no plano concorrencial.
The purpose of this report was to present the results of the curricular internship held at the Menina Design Group with a view to the completion of the Master in Management at Universidade Portucalense. The report covered the activities developed during the internship, both theoretical and practical, in line with the methodology previously planned with the company's Human Resources Management. Through active participation of the trainee in the activity of the organization related to human resources, it was possible to obtain very significant practical results in the various fields of documentary requirements, as well as in the recruitment and candidate selection. The report was concluded with a reflection on the knowledge acquired as well as on the activity of the company in the context of the market, namely in the competitive field.
URI: http://hdl.handle.net/11328/2169
Appears in Collections:REMIT - Dissertações de Mestrado / MSc Dissertations

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